dace نظام إدارة الموارد البشرية هو نظام إدارة الموارد البشرية فكرة مع الابتكار باعتبارها جوهر ، فإنه يوفر طريقة حديثة شاملة لإدارة الموارد البشرية والوسائل ، ويساعد الموظفين على تعزيز القدرة الشخصية ، وتحقيق الأداء التنظيمي ، وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية الشاملة للمؤسسات ، وتحسين المشاريع الأساسية مصدر الربح . dace نظام إدارة الموارد البشرية على أساس مفهوم إدارة الموارد البشرية الحديثة ، وتوفير حلول متكاملة لإدارة الموارد البشرية ، من توظيف الموظفين ، وإدارة شؤون الموظفين ، وإدارة المرتبات ، وإدارة الحضور ، وإدارة التدريب ، وإدارة الأداء ، مثل إدارة الموارد البشرية المتكاملة .

إدارة المنظمة

1. دعم مجموعة متعددة هيكل الشركة ، وتنظيم مستوى الإدارة .

2. سجل كامل عملية التغيير التنظيمي ، وتحقيق إضافة جديدة ، والتكامل ، دمج ، تغيير ، إلغاء ، الخ .

3. سجل مفصل من المعلومات التفصيلية منذ إنشاء المنظمة ، وتحقيق البيانات التاريخية ذات الصلة الاستعلام ؛

4. تحقيق متعدد عرض متعدد الأبعاد ، وإدارة الدعم عبر إدارة المنظمة ، يمكن أن تولد تلقائيا خريطة المنظمة ، وتحقيق اختراق البيانات الاستعلام والتحليل .

5. تحقيق إنشاء وصيانة نظام الوظائف ، وتحقيق وظيفة الوصف ، والقدرة على الطلب ، بعد المؤهل ، مؤشر جودة الطلب ، وما إلى ذلك ، وتوليد وظيفة الوصف .

إدارة شؤون الموظفين

1. تقديم معلومات عن جميع جوانب السيرة الذاتية للموظفين والمواهب وإدارة المحفوظات ، لتحقيق التحول من الموظفين ، والترقية ، والتنقل ، والتقاعد وغيرها من التغييرات ، وتحقيق إدارة دورة حياة الموظفين .

2. دعم تخصيص مختلف الموظفين وإدارة العمليات التجارية ، عملية الموافقة ، ونماذج الأعمال التجارية ، يمكن تحقيق الأبعاد التحليل الإحصائي ، طباعة وتصدير جميع أنواع التقارير في شكل ثابت .

3. يمكن أن ندرك أن اختيار الموظفين المعلومات بشكل تعسفي و جمع الإحصاءات في دفعات ، ودعم اختيار الموظفين من المعلومات في دفعات إلى وحدة التعويضات والاستحقاقات ، من أجل تحقيق التغيير في الأجور ؛

4. المعلومات الإحصائية تدعم التصدير في شكل اكسل .

إدارة الرواتب

1. دعم مشروع التعويضات المخصصة إعدادات ، برامج التعويضات المخصصة إعدادات ؛

2. دعم حساب الراتب صيغة التخصيص ، وجميع أنواع المتغيرات يمكن أن تشارك في الحساب .

3. دعم مجموعة متنوعة من قواعد حساب الضرائب الخارجية نتيجة استيراد البيانات ؛

4. دعم الاستعلام على الانترنت سياسة الضمان الاجتماعي ، ودفع الضمان الاجتماعي ؛

5. دعم الموظفين الهاتف المحمول نهاية الاستعلام عن الأجور لدعم جميع أنواع الأجور مفصلة وتحليل التقرير .

إدارة الأداء

1. دعم كامل عملية إدارة تخطيط الأداء - عملية - تقييم - مقابلة - تحليل .

2. دعم مخصص مؤشر التقييم ، تقييم شخصي قالب ;

3. دعم عملية إدارة الأداء والاتصال الفوري .

4. دعم مجموعة متنوعة من التصور وتحليل الأداء التقارير .

إدارة التوظيف

1. دعم كامل عملية التوظيف .

2. دعم موقع التوظيف الرئيسية استئناف التحليل الآلي ؛

3. دعم المرشحين لمتابعة الإدارة ، واستعراض التقدم المحرز في مقابلة التوظيف النهائي .

4. دعم زر واحد نشر وظيفة ، وإعادة التدوير الشامل ، والبحث الذكي .

5. دعم قوي تحليل بيانات التوظيف ، مثل مصادر السيرة الذاتية ، ومعدل التوظيف .

6. دعم قوي من الخدمة الذاتية وإدارة عملية التوجيه ، والتكامل السلس من وظائف إدارة شؤون الموظفين .

الإدارة

1. دعم نشر إشعار إشعار ؛

2. دعم الموارد المخصصة لغرف الاجتماعات / المركبات وما إلى ذلك وتزامنها مع جدول الأعمال؛

3. - دعم إدارة الزوار؛

4. دعم إدارة المكافآت والعقوبات المرتبطة ملفات الموظفين .

لدينا ميزة

الهاتف المحمول نهاية / موظف الخدمة الذاتية

1. تحقيق الموظفين معلومات الملف ، الراتب ، والرعاية ، والتدريب ، والتنمية الشخصية ، والقدرة على البحث عن المعلومات ؛

2. تقديم طلب إجازة على الانترنت ، والسفر ، والعمل الإضافي ، على الانترنت تطبيق التدريب ، والتدريب والتقييم ، وتقييم التدريب ، وملء الاستبيانات ، وقواعد الشركة وغيرها من المهام .

3. يمكن تحقيق الخدمة الذاتية على الانترنت للحفاظ على المعلومات الشخصية من الموظفين مراجعة ( إدارة القوى العاملة ) ، ودعم المسائل التي تحتاج إلى الموافقة عليها تلقائيا موجه .

أو الاتصال على الخط الساخن :